氢能作为一种来源广泛、清洁无碳的新型能源，近年来备受关注。位于合肥市蜀山区的中科焓能（安徽）新能源科技有限公司，长期专注于氢能技术领域，经过多年技术攻关，实现了低成本、高性能、长寿命氢能核心材料的国产化替代。

公司创始人、技术总监张伟介绍，公司的核心技术来源于中国科学技术大学，通过职务科技成果赋权改革，团队的成果顺利从“书架”走向“货架”。这一改革不仅解决了老师与学校、企业之间的知识产权归属问题，同时也保证了企业的技术迭代和持续创新。

目前，中科焓能已实现核心产品量产，产品广泛应用于氢能交通、储能、绿电绿氢的耦合、绿色能源转化、氢健康等多个领域。这项成果体现了科技成果转化的实际价值，也为行业树立了新的标杆。

为破解创新链与产业链“脱节”问题，安徽省积极推进职务科技成果赋权改革试点工作。2020年，中国科大率先开展相关改革，将传统的“先转化、再奖励”模式改为“赋权+转让+约定收益”的新模式，进一步激发了科研人员的创新活力。

近年来，安徽深化职务科技成果赋权改革，对省属高校、科研机构和医疗卫生机构实施分类指导，并以“赋权企业”为重点，发挥示范带动效应。通过组织科大硅谷、投资机构、技术转移机构与试点单位加强对接服务，进一步推动省属高校院所的成果转化。

截至今年7月底，全省累计赋权职务科技成果1599项，成果估值约7.21亿元，成立或入股企业114家。这些数据展示了安徽省在科技成果转化方面的显著成效。

为了让新技术更好地走向市场，安徽还针对供需对接不畅、科研人员对商业运作缺乏了解等问题，打造了覆盖省市县三级的安徽科技大市场，并培养了一支专业化的技术经理人队伍。

以蚌埠为例，安徽省尚书生态农业科技有限公司通过安徽科技大市场蚌埠分市场的技术经理人团队，与南京农业大学景茂峰教授团队开展产学研合作，成功开发出寡雄腐霉系列菌肥产品，并在全国多省实现了销售覆盖。

在芜湖，普立思生物科技有限公司借助安徽科技大市场芜湖分市场技术经理人服务团的牵线搭桥，与中国科学院长春应用化学研究所对接，成功落地了一个年产值超3亿元的智能化工项目。这些案例充分体现了技术经理人在促进成果转化中的重要作用。

王辉是中国科学院合肥物质科学研究院的产学研主管，同时也是一名技术经理人。他表示，虽然5年前就听说了这一职业，但真正开始从事这项工作后才意识到其难度。“光懂技术是远远不够的，还需要了解法律、市场和公司架构等多个领域。”王辉说。

经过持续努力，王辉已促成20多项科技成果转化落地，累计转化金额5.34亿元。他个人还被评为安徽科技大市场“金牌技术经理人”。他的经历是众多技术经理人中的一员，也是安徽省推动科技成果转化的一个缩影。

合肥滨湖科学城管委会副主任、安徽创新馆服务管理中心主任陈林指出，技术经理人是科技成果转化的关键人物，也是正在成长中的新兴职业。他们的主要任务是推动科技成果的转移转化和产业化，通过挖掘、培育、熟化、评价、交易、推广成果，有效解决从实验室到市场的“信息不对称”“成果定价难”以及供需匹配不精准等问题，从而唤醒“沉睡”的科技成果。

截至目前，安徽已培养持证技术经理人近3900人，这些人才有效推动了一大批科技成果转化应用。同时，安徽省还聚焦硬科技企业孵化和未来产业培育，省市协同谋划建设了一批顶尖孵化器，进一步贯通了科技创新、转化孵化、企业培育、产业集聚的全链条。

通过示范带动，更多孵化器实现了专业化、品牌化、国际化的转型升级，促进了颠覆性科技成果的率先转化和硬科技项目的加速孵化。这些举措共同推动安徽省科技成果转化工作不断迈上新台阶，让“科技种子”长成产业“参天大树”。