近年来，安徽天长市创新干部教育培训方式，通过实施调研式实训，将学习课堂搬到发展一线，有效破解了干部调研能力不足、学用转化脱节等难题。这一举措有力提升了干部履职能力，为推动地方高质量发展提供了坚实的人才支撑。

在教育培训内容设置上，天长市始终坚持问题导向和需求导向相结合。一方面，紧密结合年度重点任务和发展改革中的堵点难点，精准梳理了"乡村产业融合发展""城市精细化管理"等10余项实训课题；另一方面，在实训启动前，市委党校还专门开设调研方法、报告撰写等专题课程，深入解读政策背景，剖析前沿案例，传授科学的调研方法。今年以来，全市已举办各类培训班39期，培训干部3500余人次。

在实践层面，天长市注重分层分类施教，根据不同岗位职责和发展需求设计实训内容。对于关键岗位干部，重点围绕产业发展、项目建设等攻坚任务，组织赴江浙沪等发达地区开展"百日实训"跟班锻炼；对年轻干部，则聚焦基层治理、乡村振兴等课题，深入村（社区）开展蹲点调研；对专业领域干部，则紧盯行业技术攻关需求，走进企业、田间地头提供技术指导。这些措施有效促进了调研与业务的深度融合。

为确保实训实效，天长市建立了成果转化机制。一方面，择优汇编高质量调研报告形成地方教材，供后续参训学员学习参考；另一方面，优选优秀成果形成咨政报告，并通过"榜单"形式发布，鼓励原课题骨干成员或相关职能单位揭榜认领，负责试点推进和落地实施。截至目前，已有"龙岗抗大红色文化资源开发与利用""优化营商环境建议15条"等5个创新做法得到推广应用。