近年来，廊坊市以"十四五"规划为引领，在技能人才培养、专技人才发展、高层次人才引育等领域持续发力。通过搭建多元载体平台、优化服务保障体系、创新培养机制等举措，该市正逐步形成全方位的人才发展格局。

构建平台矩阵 激发人才活力

在廊坊开发区的润泽国际信息港A区内，现代化算力中心一字排开。作为国内领先的IDC企业，润泽智算科技集团已建成全国7个AIDC（人工智能数据中心）集群，在浭阳新城打造了北方核心区。依托这一产业优势，该集团于2024年4月设立博士后科研工作站，重点开展数据中心机房节能技术、物联网大数据等领域的研究攻关。

市人社局二级调研员陈国通表示，我市始终坚持"产业导向、精准培育"的原则，通过建设博士后科研工作站、创新实践基地等载体，推动产学研深度融合。目前，全市已建成博士后人才载体23家，累计签约成果转化项目130余项。

在产教融合方面，我市积极构建"双师型"教师队伍和实践教学体系。通过建设国家级、省级高技能人才培训基地6个，以及15个涵盖多领域的技能大师工作室，为产业输送了大量高素质技术技能人才。

以赛促培 精准对接需求

2025年9月，廊坊市职工职业技能大赛如期举办。本次赛事以"精技兴产业，英才汇廊坊"为主题，围绕新一代信息技术、智能制造等重点领域设置了7个比赛项目。

在赛项设计上，突出真实应用场景，重点考察选手的综合职业能力和技术创新水平。例如，在工业机器人系统运维员等项目的比赛中，选手们展示了精湛的操作技能和问题解决能力。

通过以赛促学、以赛促训的方式，我市在2025年共举办各类职业技能竞赛30余场，吸引了4700余人次参赛。其中，32人晋升技师等级，200余人获得高级工技能证书。

优化培养体系 提升人才质量

在河北省廊坊市高级技工学校智能制造实训中心，身着实习工装的学员正在操作工业机器人模拟设备。该校创新实施"就业引领、素养筑基、实训强化"的人才培养模式，注重学生实践能力培养。

目前，学校已建成15个高水平实训基地，并与30多家企业建立了稳定的校企合作关系。通过订单式培养、现代学徒制等方式，为区域产业输送了大量高素质技能人才。

创新引才机制 营造良好生态

为精准引进急需人才，我市建立了"需求导向、靶向施策"的人才工作机制。通过发布《廊坊市重点产业急需人才目录》，明确各类人才的需求清单和引进标准。

在政策支持方面，我市对带技术、带项目、带资金来廊创业的博士后人才给予最高100万元启动资金支持。同时，设立"突出贡献人才奖励计划"，对符合条件的企业推荐人选给予5万元一次性奖励。

为提升技能人才社会地位，我市全面推行"新八级工"职业技能等级制度，并建立与之匹配的待遇保障机制。通过多元化评价体系和激励机制创新，有效激发了技能人才的创造力。